试用期被辞退且拖欠工资怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求公司立即支付拖欠工资并可主张违法解除劳动合同赔偿金。

依据《劳动合同法》第20条和第39条规定，试用期最长不得超过一个月，且公司不能随意解除劳动合同。您的情况属于违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿金。此外，公司拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》第30条，您有权要求公司立即支付工资及可能的滞纳金。

建议您采取以下行动：
1. **收集证据**：保留劳动合同、工资流水、加班记录、离职协议等材料。
2. **劳动仲裁**：向杭州市临安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。
3. **投诉举报**：可向当地劳动监察大队投诉，要求公司限期支付工资。

公司让您手写“工资与其他员工一起发放”的条款可能无效，因为工资支付是法定义务，不能以不合理条件拖延。