被拖欠工资怎么办？

根据您提供的情况，您有权追索拖欠工资及利息，建议立即收集证据并申请劳动仲裁，否则可能面临时效风险。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。由于您未签署合同，但存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤表等证据证明雇佣关系。首先，整理所有能证明您工作期间和欠薪事实的材料，如微信聊天记录、银行转账记录（如有）、证人证言等。其次，向石家庄高新技术产业开发区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张拖欠工资16032元及利息（利息可参照中国人民银行同期贷款利率计算）。注意，劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即2025年6月7日）起算，逾期可能丧失胜诉权。此外，未签合同可能额外主张双倍工资差额，但需在仲裁中明确提出。整个过程无需律师介入，但务必确保证据齐全，以高效维权。