公司无故辞退且拖欠工资，员工如何获得2N赔偿金？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：四川省成都市郫都区
涉及金额：12654
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人2025年9月15日入职成都信草生物科技有限公司，从事内厂工作，月工资约4000元。双方签订劳动合同，公司正常缴纳社保。2026年5月5日被公司口头无故辞退，拖欠4月、5月工资未发。本人持有工资条、银行流水、聊天记录、社保凭证等相关证据，
诉求：请求公司支付2026年4月、5月拖欠工资，并依法支付违法解除劳动关系2N赔偿金。
年龄：暂无
学历：初中
职业：内场
所在地：四川省成都市郫都区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司口头辞退且拖欠工资涉嫌违法，您有权主张工资及2N赔偿金，建议立即行动收集证据。根据《劳动合同法》第47条、第87条，违法解除劳动关系需支付双倍经济补偿，您可结合入职时间（2025年9月至2026年5月）计算赔偿基数。针对您咨询的劳动纠纷问题，公司口头辞退未出具书面通知，且拖欠4月、5月工资，构成事实违法，您需尽快申请劳动仲裁。持工资条、银行流水、聊天记录、社保凭证等证据，向郫都区劳动仲裁委员会提出诉求，重点主张拖欠工资12654元及违法解除赔偿金。维权紧迫性强，公司可能转移资产，建议同步申请财产保全。您的情况劳动纠纷问题中，证据链完整，但口头辞退需补强录音或证人证词，确保仲裁胜算。
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