工资被扣500元怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：河南省郑州市上街区
涉及金额：500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人七月一号入职，入职是讲的培训一天50，正式上岗一天66.6，八月二十五号发工资时，工资不对，并且扣500元，询问时就说是我的操作失误，扣我工资时，没提前跟我说，我属于不知情的情况下，扣了我五百，并且她现在已读不回，并且不做出任何回应
诉求：要求把我的工资补回
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：河南省郑州市上街区
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根据您提供的情况，您有权要求雇主返还无故克扣的500元工资，这属于典型的劳动报酬争议。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需加付赔偿金。您的案件证据充分，包括已签署合同、银行流水和解约通知，这大大增强了维权成功率。
建议您立即收集所有书面证据，如合同、工资条、扣款记录和沟通记录（微信或短信截图），然后向郑州市上街区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。行动需迅速，以避免雇主转移资产或拖延。若仲裁结果不理想，可向人民法院提起诉讼。整个过程可能耗时1-3个月，但法律途径是有效的。
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