新疆劳动合同纠纷如何应对?
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：新疆维吾尔自治区克拉玛依市独山子区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：员工今年4月份上班，9月底离职，期间未签订劳动合同，现员工要求赔偿
诉求：拒绝赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：接待
所在地：新疆维吾尔自治区克拉玛依市独山子区
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根据您提供的情况，未签劳动合同，工作超两个月适用双倍工资赔偿规定。您的拒赔行为可能不符合法律规定，建议立即重新考虑您的立场，以避免可能的法律责任和进一步的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月的，应当支付两倍的劳动报酬。持续不签署正式劳动合同，会使您处于较大的法律风险之下。鉴于此，若员工针对未签订劳动合同提出赔偿要求，法院或仲裁机构通常会支持员工的诉求。建议积极应对，考虑通过调解或和解方式解决争议，以免造成更大的经济损失和信誉损害。总结来说，虽然目前的立场是拒绝赔偿，但从法律角度及合理性考虑，调整应对策略或许更为明智。对于您所处的情况，采取积极的法律应对措施是推荐的行动方针。
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