公司罚款500元怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：湖北省武汉市洪山区
涉及金额：500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：今天我和我同事发生了一些口角，然后到了肢体冲突，但是没有什么事情，我们私下愿意和解，但是公司要对我们罚款500元的处罚 我们的工资就4700，支付500后无力生活
诉求：对该公司提醒，退还罚款并赔偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：台球服务员
所在地：湖北省武汉市洪山区
-
根据您提供的情况，公司对员工罚款需符合法律规定，否则可能构成违法。建议立即收集证据并申请劳动仲裁，避免影响生活。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位对员工进行罚款必须基于明确的规章制度，且程序合法。您的情况中，公司因私人冲突罚款500元，若缺乏依据或未履行告知程序，可能违反《劳动合同法》第四条，属于无效处罚。您有权要求退还罚款，并可主张赔偿，如造成实际损失。
维权途径：首先，整理工资流水、合同及事件证据（如书面记录或证人证言），向武汉市洪山区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。强调罚款的不合理性及对生计的影响，以增强诉求说服力。若仲裁无果，可向人民法院提起诉讼。注意时效性，劳动仲裁申请需在一年内提出。
潜在风险：拖延处理可能导致罚款执行，影响工资发放，加剧经济压力。建议尽快行动，保全证据。
1个月前 0条评论
