公司单方调岗逼迫辞职怎么办？

根据您提供的情况，用人单位单方调岗涉及工作环境与时长重大变更，可能构成未按约定提供劳动条件。您可以拒绝不合理调岗，若公司因此解除合同，可能需支付赔偿金。关键在于调岗的合理性判断及证据收集。用人单位调整工作岗位需具备充分合理性，并与劳动者协商一致。您从办公室文员调至无尘车间生产线，工作环境、内容发生根本变化，若此调整并非出于生产经营必要，且您不具备相应技能或岗位职责与原合同约定严重不符，则可能缺乏合理性。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应协商一致。公司若以您不服从安排为由单方解除合同，可能构成违法解除。您需要收集并保存好劳动合同、工资流水、调岗通知（如有）、沟通记录等证据。若协商无果，可向大冶市劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法调岗，要求继续履行原合同或支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。