临时工工资被拖欠怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省金华市永康市
涉及金额：2322
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：经过朋友介绍到他那里上班的，6月27号开始上班到7月10号，因为是做临时的，所以就没有继续上班了，工资什么时候发？他说七月底，但是到月底他还是没发，然后游完他又说到8月5号，然后就一直拖拖拖一直不发，直到现在
诉求：把我劳动的工资发给我
年龄：暂无
学历：高中
职业：自由职业
所在地：浙江省金华市永康市
-
根据您提供的情况，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资需承担赔偿责任。您有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，建议立即收集证据并采取行动，避免超过仲裁时效。
用人单位未签订劳动合同且拖欠工资已违反劳动法规，您可向永康市劳动监察大队实名举报，或直接向永康市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。需准备以下材料：工作记录（如聊天记录、考勤证明）、雇主身份信息、工资约定证据（如微信聊天提及“七月底发薪”）。仲裁申请需在争议发生之日起一年内提出，当前情况紧迫，拖延可能导致证据灭失或时效过期。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须足额支付工资，拖欠行为可主张50%-100%赔偿金。行动步骤：1. 整理所有沟通记录；2. 向劳动监察部门投诉（电话12333）；3. 同步申请劳动仲裁。若需协助起草文书或流程指导，可进一步咨询。
1个月前 0条评论
