如何通过劳动仲裁申请社保费用的补偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：北京市市辖区西城区
涉及金额：10
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：09年入职，现61岁仍在职，但至今未缴纳社保，未签劳动合同。有工资流水和工作证
诉求：社保费用可以申请诉讼补偿吗
年龄：暂无
学历：高中
职业：后勤
所在地：北京市市辖区西城区
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根据您提供的情况，未签劳动合同且未缴纳社保的后果较为严重。在您的案例中，首先需要确认您是否属于事实劳动关系，即尽管没有书面劳动合同，但存在雇佣实际工作状态。根据《中华人民共和国劳动法》，一旦确定了事实劳动关系，您有权请求补签劳动合同，并要求雇主补缴从入职以来的社保。
此外，您还可以通过劳动仲裁的方式要求获取社保缴纳的补偿。具体来说，依据《社会保险法》，雇主未按时足额缴纳社会保险费用，应当按规定补缴社保费并可能需支付滞纳金。鉴于您长期未得到法定的社会保障，建议积极准备相应的工资流水、入职证明等证据材料，以便在仲裁或法院程序中证明您的权利请求。
最后，建议您尽快与雇主协商解决，如协商不成，请及时申请劳动仲裁。这种情况下，法律为劳动者提供了较为全面的保护和救济途径。
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