未签劳动合同如何索赔双倍工资
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：42000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年10月26日至2025年9月3日，我在该公司上班，工作期间公司未与我签订劳动合同，只签订了一份信息服务协议，公司未给我缴纳社保，入职前培训收取了我1200元培训费，我曾与公司协商，公司直接把我企业微信禁用了，导致我与公司断联
诉求：主张公司补偿未签劳动合同的二倍工资，以及未缴纳社保的补偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：家政服务
所在地：北京市市辖区朝阳区
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根据您提供的情况，未签劳动合同可主张双倍工资差额，未缴社保需补缴并赔偿。立即收集银行流水、培训费凭证等证据，向朝阳区劳动仲裁委申请仲裁，时效仅一年切勿拖延。
针对未签订劳动合同的情况，您有权依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额，计算期间为2024年11月26日至2025年9月3日，约42000元需尽快仲裁追索。同时公司未缴纳社保违反《社会保险法》，可要求补缴并赔偿损失，培训费1200元属于违法收费应退还。证据方面重点整理银行流水证明劳动关系、培训缴费记录及企业微信禁用截图，证明公司恶意规避责任。仲裁申请需提交至朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，注意仲裁时效为一年自离职日起算，逾期将丧失胜诉权。行动建议立即准备书面仲裁申请书，列明诉求包括双倍工资、社保补偿及培训费返还，附证据复印件提交立案。
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