未签劳动合同被辞退怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省广州市天河区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年3月12日，休了一天之后，没有任何理由，第二天就直接把我辞了，而且没有跟我签订劳动合同
诉求：申请两倍工资和赔偿金
年龄：暂无
学历：中专
职业：营业员
所在地：广东省广州市天河区
-
根据您提供的情况，您未签订劳动合同且被无故辞退，依据《劳动合同法》相关规定，您有权要求双倍工资赔偿及经济补偿。建议您立即收集相关证据，如工资流水、工作记录等，以便在劳动仲裁中维护您的合法权益。
针对您咨询的劳动纠纷问题，首先，根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求MAINYAN麦安研(东方宝泰店)支付自您入职之日起至被辞退之日止的双倍工资差额。
其次，关于无故辞退的问题，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您还可以要求支付相应的赔偿金。
为了确保您的权益得到充分保护，建议您尽快向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供所有相关证据，包括但不限于工资流水、工作记录、同事证言等。同时，注意仲裁时效，自您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
6个月前 0条评论
