被公司胁迫调岗降薪怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省郑州市中原区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年8月至今，刚开始以老板要撤资为借口，说让我转兼职或者离职，又说让我转销售，刚开始我不同意，后面一直胁迫我，负责人一直给我说公司要优化，还一直让我选兼职或者离职，老板又找我谈话，实在受不了了，如果不同意就要离职，没办法，只能先答应，调岗降薪，苛刻的考核，身心疲惫
诉求：不知道怎么办，我想一直做老师，但是这边一定不同意，离开的话，我需要n+1的补偿，社保一栏给我写成辞退，方便领取失业保险金
年龄：暂无
学历：大专
职业：老师
所在地：河南省郑州市中原区
-
根据您提供的情况，用人单位单方调岗降薪涉嫌违法，您有权拒绝并主张经济补偿。建议立即收集胁迫证据，申请劳动仲裁维权。
用人单位以“优化”为名胁迫调岗或离职，已违反《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需协商一致的规定。您不同意的情况下，用人单位无权单方变更岗位或降薪，更不得以胁迫手段迫使您接受不合理安排。若用人单位以此为由解除合同，属于违法解除，您可依据《劳动合同法》第四十八条主张赔偿金（2N）或要求继续履行合同。
针对您的诉求：
1. **拒绝调岗降薪**：您可书面拒绝变更要求，坚持原岗位工作，若用人单位停发工资或解除合同，即构成违约。
2. **经济补偿（N+1）**：若用人单位违法解除合同，您有权要求支付赔偿金（2倍经济补偿），计算方式为工作年限×月工资×2。月工资标准按离职前12个月平均工资计算，需包含奖金、津贴等。
3. **社保与失业保险**：用人单位需在解除时出具书面通知，并注明“非因本人意愿中断就业”才能申领失业保险金。目前无通知书，可通过仲裁裁决确认解除原因，强制单位办理手续。
4. **证据收集**：保存胁迫录音、微信记录、考核文件、工资流水及合同，这些是仲裁关键证据。立即向郑州市中原区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿及社保更正。**风险提示**：若拖延处理，用人单位可能恶意制造违纪证据，建议一周内启动仲裁程序。
3周前 0条评论
