我的基本工资被降低了,该怎么追回?
案件类型 / CATEGORY
劳动仲裁
案件子类型 / SUBTYPE
追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地 / JURISDICTION
上海市市辖区宝山区
涉及金额 / VALUE
12792
是否签署劳动/劳务合同 / CONTRACT
已签署
工资发放的银行流水 / PAYROLL
有
劳动/劳务合同解除通知书 / TERMINATION
没有
年龄 / AGE
暂无
学历 / EDUCATION
本科
职业 / OCCUPATION
工程师
所在地 / LOCATION
上海市市辖区宝山区
大致情况 / COMPLAINT
2023.8-2024.12薪资构成为基本工资16000加4000绩效额度,2025年1月起在未同意签署薪资协议的情况下将工资构成更改为基本工资9604加9604绩效额度(其中40%为月度绩效按月发放,60%为年度绩效按年发放),且至今并未收到原本的纸质盖章劳动合同。
诉求 / RELIEF REQUESTED
由于不同意降低基本工资的薪资协议且并未签署薪资协议,离职后希望公司按照原本的16000元基本工资对2025年1月2月的工资进行补齐。
律
机构答复国律在线已答复
由国律在线统一出具咨询回复针对您咨询的劳动纠纷问题,不签署新的薪资结构协议下,恢复至原合同条款是您的权利。您可以要求公司依照原劳动合同的薪资结构支付。由于您有银行流水作为工资发放的证明,并且原劳动合同尚未被新协议取代,这为您的诉求提供了坚实的法律依据。在中国法律下,劳动者的权利受到严格保护,您可以通过劳动仲裁来解决此类纠纷。建议及时提交仲裁申请,并准备相应的证明材料,如工资流水证明、劳动合同等,以确保您的权利不受侵害。
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