未签劳动合同如何索赔双倍工资

根据您提供的情况，您有权主张未签合同的双倍工资赔偿及补缴社保。证据完整是关键，立即行动可避免时效风险。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您2025年5月12日入职，截至2025年9月8日，已超过三个月未签合同，因此可主张2025年6月12日至9月8日期间的双倍工资差额。计算方式为：您的月工资标准（需根据银行流水或实际发放金额确定）乘以未签合同月数（约3个月），但需注意，双倍工资最多支持11个月，您的情况在范围内。涉及金额4000元若为月工资，则双倍赔偿部分约为4000元/月 × 3个月 = 12000元，但需核实具体工资数额。

同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未依法缴纳社保的，您有权要求补缴。您的证据包括银行流水（证明劳动关系和工资标准），这非常有利，但需确保流水清晰显示工资发放方为雇主。未签署合同和未缴纳社保的事实，结合银行流水，可构成完整证据链。建议您立即收集所有证据原件，如银行流水记录、考勤记录、工作沟通记录等，并准备书面仲裁申请。

维权途径：向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张双倍工资赔偿和社保补缴。注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（如离职或争议发生日）起算，您的情况尚在时效内，但建议尽快处理以避免过期。潜在风险包括证据不足或计算错误，但您证据相对完整，风险较低。紧急性：社保补缴需及时，否则可能影响后续权益。

行动建议：撰写仲裁申请书，明确列出诉求、事实和证据清单，提交至仲裁委。如需协助计算具体金额，可提供工资流水细节。