抖音主播被诋毁离职怎么办
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：重庆市市辖区江北区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年3月18入职，签署了一份不知名合同，说是一式两份且未收到自己的那一份，同期5月15号因工作时被诋毁攻击管理不作为提出离职，此后管理打感情牌继续认留岗位，入职让办理平安银行的银行卡，说是作为工资发放，入职到如今没收到过任何一分工资入账，如今再次提出离职，让赔付违约金
诉求：解决销毁不平等合同，不需要公司任何补偿，合同解除恢复自由身
年龄：暂无
学历：初中
职业：抖音语音厅点唱主播
所在地：重庆市市辖区江北区
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根据您提供的情况，您未签正式劳动合同且未获工资，依据《劳动合同法》有权解除合同并追索欠薪，无需支付违约金。立即收集证据维权，避免权益受损。
依据中国大陆《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，需支付双倍工资。您入职后未收到合同副本且未获工资，公司行为已违法。您因职场诋毁提出离职，符合《劳动合同法》第三十八条关于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，无需承担违约金。
针对合同问题，那份“不知名合同”若包含不平等条款，如强制违约金，可根据《民法典》第四百九十七条认定为无效格式条款。您无需主动销毁，只需书面通知公司解除合同，并保留沟通记录作为证据。
维权途径：首先，向重庆市江北区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动合同、追索入职以来的工资欠款及双倍工资赔偿。收集证据包括：入职记录、工作沟通截图、银行账户信息及公司要求办卡的证明。由于未签正式合同，重点证明事实劳动关系，如工作安排、管理记录等。
风险提示：拖延处理可能导致证据灭失或公司逃匿，影响仲裁时效。行动建议：七日内提交仲裁申请，优先解决工资拖欠问题，确保自身权益。
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