被公司拖欠工资和加班费怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：北京市市辖区通州区
涉及金额：18000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在北京入职一个半月，每天工作12小时，月工作26天，每月工资3600，公司拖欠一个月工资，试图调岗变相辞退，不交社保，不给加班费，不交住房公积金，伪造合同，偷税漏税。
诉求：拿回劳动报酬，维护合法权益
年龄：暂无
学历：高中
职业：保安
所在地：北京市市辖区通州区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位存在多项严重违法行为，您有权主张工资、加班费、经济补偿等。核心维权步骤是立即收集证据并申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。您所描述的每天工作12小时、每月工作26天，明显超过了法定标准工时，超出部分应依法计算为加班工资。用人单位未支付加班费的行为已构成违法。
关于拖欠的**工资**，即18000元，这是您维权的首要目标。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的劳动报酬权益就受法律保护。您可以准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言、微信工作沟通记录、含有公司信息的工服照片等。
用人单位未缴纳社会保险、住房公积金，以及涉嫌偷税漏税、伪造合同等行为，不仅是严重的劳动违法，还可能涉及行政违法甚至刑事犯罪。这些情况可以作为您在仲裁中主张用人单位存在过错的重要依据，并可能影响仲裁员对事实的判断。
针对“调岗变相辞退”的情况，如果用人单位单方面变更您的岗位以达到迫使您离职的目的，且无法证明其调岗的合理性，这很可能被认定为违法解除劳动合同。您可以据此主张赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作一个半月，若被认定为违法解除，可主张一个月工资的赔偿金。
您的核心诉求是拿回被拖欠的**工资**及相关补偿。维权途径清晰：首先与用人单位正式交涉并保留证据；若协商无果，应尽快向用人单位工商注册地（即北京市通州区）的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请需写明事实、理由与具体请求，包括支付拖欠工资、支付加班费、支付违法解除劳动合同赔偿金、补缴社会保险等。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算，请务必抓紧时间。
鉴于用人单位存在伪造合同等可能，在仲裁过程中，仲裁庭有权向税务、社保等部门调取相关证据或移送线索。您拿回**工资**和获得赔偿的法律依据充分，但关键在于证据的固定与程序的及时启动。
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