非法解除劳动合同怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市上城区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：非法解除劳动合同
诉求：原岗位工作
年龄：暂无
学历：高中
职业：安保
所在地：浙江省杭州市上城区
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根据您提供的情况，您可能面临非法解除劳动合同，建议立即收集证据并申请劳动仲裁维权，争取恢复原岗位工作。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位非法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。您已签署劳动合同并持有解除通知书及银行流水，这些是维权的关键证据。您应尽快向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确提出恢复原岗位工作的诉求，并附上相关材料。拖延可能导致证据失效或时效过期，影响您的权益。
劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，过程通常需要1-2个月，结果取决于证据充分性。保持沟通记录，避免单方面行动。
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