工资被克扣怎么办
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：安徽省合肥市肥西县
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：上个月的工资按合肥最底价格，我们按照正常程序走的离职给我们按最底标准我们实发工资每个人应该工资5千多给我们发两千多
诉求：把我们上班的工作时间工资发给我们
年龄：暂无
学历：初中
职业：操作工
所在地：安徽省合肥市肥西县
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根据您提供的情况，您有权要求公司补发差额工资，并可申请劳动仲裁维权。公司克扣工资行为已违反《劳动合同法》第38条，建议立即收集考勤记录等证据。
针对您反映的工资被克扣问题，依据《劳动合同法》第30条和第85条规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。您的情况符合以下维权要点：
1. 法律依据：公司以最低工资标准发放实际工资的行为已构成违法。合肥市2023年最低工资标准为1930元/月，您实际应得5000余元，差额部分必须补发。
2. 证据准备：建议立即收集以下材料：
– 劳动合同原件
– 工资条或银行流水
– 考勤记录（如钉钉打卡记录等）
– 同事的证人证言3. 维权程序：
第一步：向公司发出书面催告（保留邮寄凭证）
第二步：若7日内未解决，向肥西县劳动监察大队投诉（电话：0551-68841003）
第三步：同时申请劳动仲裁（肥西县仲裁委地址：上派镇巢湖中路与金寨南路交口）特别提醒：劳动仲裁时效为1年，建议在离职后60日内处理。仲裁无需费用，胜诉后可要求公司承担律师费。若公司拒不执行裁决，可申请法院强制执行。
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