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非自愿离职如何申领失业保险金？

程女士 劳动纠纷 2

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：劳动合同纠纷/续签

纠纷所在地：湖北省武汉市洪山区

涉及金额：32000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：入职四个月后交的职工医社保都是劳动者所交，为此沟通无果辞职
现在想申请领取失业保险金，需要更离职原因。协商一致解除劳动合同，没成果

诉求：现在想申请领取失业保险金，需要更离职原因。非本人自愿离职

年龄：暂无

学历：大专

职业：客服销售

所在地：湖北省武汉市洪山区

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  • 重庆朋昇律师事务所的头像
    重庆朋昇律师事务所 评论

    根据您提供的情况，劳动者非自愿离职可依法申领失业保险金，关键在于证明离职原因非个人意愿。依据《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业的条件。您的情况中，用人单位未依法缴纳社保且沟通无效后辞职，可能构成被迫解除劳动合同，属于非自愿离职范畴。

    建议立即收集证据，如社保缴费记录、沟通记录和辞职证明，向武汉市洪山区劳动仲裁部门申请确认离职性质。若仲裁支持，可凭裁决书向社保机构申领失业保险金。未及时处理可能导致金额损失或时效过期。

    劳动仲裁 失业保险金 非自愿离职

    3周前 0条评论

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