员工如何维权当未签合同被解雇?

针对您咨询的劳动纠纷问题，由于未签订劳动合同且您被无故解雇，根据《劳动合同法》的规定，您可以主张...

在您的案件中，由于公司未与您签订劳动合同，并在没有提前通知的情况下解除了劳动关系，这明显违反了《劳动合同法》第四十六条的规定，即便是由于经营困难，公司也应至少提前30天或者支付一个月工资后解除合同。您所述的情况，您有权要求赔偿。

首先，由于公司未签署劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，公司应支付您至少双倍的工资作为补偿。此外，由于您被解雇的过程中未进行任何合法的程序，您还可以向当地的劳动监察大队投诉，并要求依法支付经济补偿。

应提交的材料包括：工资银行流水、通知辞退的相关证据（如短信、通话记录等），以及证明您工作时段的其他相关证据。这些可以作为您追讨权益的关键支撑。

建议您尽快与公司进行沟通，明确您的诉求。如果公司不予理睬，可以直接向当地劳动监察部门或者劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护您的权益。保持沟通记录的完整性和真实性对于事后的证明非常关键。

处理劳动纠纷的关键在于确保您的权益不受侵害，同时确保采取的行动都是依法进行的。一旦决定采取法律行动，迅速而准确的行动将是取胜的关键。