公司单方面降低提成怎么办？
劳动纠纷 7
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司修改上月提成模式导致薪资变少
诉求：继续按照之前提成模式发放工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：浙江省杭州市萧山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司单方面变更提成制度并降低您上月薪资的行为可能缺乏法律依据。您有权要求公司说明变更理由并提供依据，否则可视为未足额支付劳动报酬。建议您立即收集并保存好劳动合同、工资条、银行流水、能证明原提成制度的文件（如制度公示记录、沟通记录）以及与新制度相关的所有证据。您可以首先向公司发出书面函件，要求其纠正行为并补发差额；若公司拒绝，您可以向用人单位所在地（杭州市萧山区）的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即薪资发放日）起计算，请务必及时行动。
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