未签劳动合同如何索赔双倍工资和经济补偿？

牛女士 3周前劳动纠纷 2

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：劳动合同纠纷/续签

纠纷所在地：山东省青岛市城阳区

涉及金额：26000

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：没有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：6月10号入职，试用期一个月，到今天没签合同没入保险

诉求：要求赔偿2个月双倍工资，加上一个月工资的经济补偿，并且外加2000元未给的奖金

年龄：暂无

学历：中专

职业：电商美工

所在地：山东省青岛市城阳区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您有权主张双倍工资和经济补偿，未签合同已构成违法。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面合同，需支付双倍工资。您入职已超一个月，可索赔2个月双倍工资约26000元。经济补偿方面，根据第四十六条，因单位未依法缴纳社保等，解除合同可获一个月工资补偿约13000元。奖金2000元若属约定应得，可一并追索。维权步骤：收集工作记录、沟通证据，向青岛市城阳区劳动仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。未签合同风险高，建议尽快行动以避免证据缺失。

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