学校不发工资怎么办?

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:劳动合同纠纷/续签

纠纷所在地:广东省广州市白云区

涉及金额:0

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:1️⃣我跟学校签的合同是到六月底,但是七月份还安排我上几天的班,后面跟我说严格按照合同发工资,没有发七月份的工资给我,请问这样子是合法的吗?
2️⃣另外我们八月份续签,合同八月一起效,但是现在又跟我说合同签定时间修改,改为九月一,八月份的工资不给我发,请问这符合劳动法吗

诉求:了解以上学校的行为是否符合劳动法?

年龄:暂无

学历:本科

职业:教师

所在地:广东省广州市白云区

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  • 根据您提供的情况,学校未支付您7月和8月工资的行为涉嫌违反劳动法,您有权追讨。
    依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,用人单位必须按时足额支付工资。您7月提供劳动后学校拒付工资,属于无故克扣;8月续签合同单方改期并拒发工资,可能构成违约。建议立即收集合同、工资流水等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以避免时效风险和维护权益。
    学校的行为不符合劳动法,您应尽快采取行动。

    2周前 0条评论