学校不发工资怎么办？
案件类型 / CATEGORY
劳动纠纷
案件子类型 / SUBTYPE
劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地 / JURISDICTION
广东省广州市白云区
涉及金额 / VALUE
0
是否签署劳动/劳务合同 / CONTRACT
已签署
工资发放的银行流水 / PAYROLL
有
劳动/劳务合同解除通知书 / TERMINATION
没有
年龄 / AGE
暂无
学历 / EDUCATION
本科
职业 / OCCUPATION
教师
所在地 / LOCATION
广东省广州市白云区
大致情况 / COMPLAINT
1️⃣我跟学校签的合同是到六月底，但是七月份还安排我上几天的班，后面跟我说严格按照合同发工资，没有发七月份的工资给我，请问这样子是合法的吗？
诉求 / RELIEF REQUESTED
了解以上学校的行为是否符合劳动法？
律
机构答复国律在线已答复
由国律在线统一出具咨询回复根据您提供的情况，学校未支付您7月和8月工资的行为涉嫌违反劳动法，您有权追讨。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付工资。您7月提供劳动后学校拒付工资，属于无故克扣；8月续签合同单方改期并拒发工资，可能构成违约。建议立即收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以避免时效风险和维护权益。
学校的行为不符合劳动法，您应尽快采取行动。
国律在线
重庆国律法律咨询事务所
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