未签劳动合同如何索赔双倍工资？

根据您提供的情况，未签合同可主张双倍工资赔偿，维权需尽快收集证据。
依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您上班两个月未签订合同，雇主已违反规定，需承担赔偿责任。此外，试用期工资低于约定标准，可能涉及未足额支付劳动报酬的问题。

建议您立即收集并保存以下证据：工资银行流水记录、考勤记录、工作沟通记录（如微信聊天、邮件等），以及能证明劳动关系和工资约定的任何材料。这些是维权的基础证据。

维权途径包括：向长春高新技术产业开发区劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在事发一年内提出，否则可能丧失权利。未签订合同的双倍工资赔偿计算方式为：额外支付您一个月工资（即6000元），加上试用期工资差额（3000×20%×2=1200元），总计可主张约7200元。注意，仲裁或诉讼需以证据充分为前提，否则存在败诉风险。