如何迅速收集证据并维护薪资权益？

赵先生 10个月前劳动纠纷 4

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

纠纷所在地：四川省成都市双流区

涉及金额：10000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：公司利用调绩效和提成包，把工作安排不合理哈，实现变相的薪资架构降薪调配

诉求：如何维护自己权益并且如何收集证据以尽快的最短时间拿到赔偿

年龄：暂无

学历：本科

职业：新媒体运营

所在地：四川省成都市双流区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，如果公司的调岗或降薪措施违反了劳动合同或法律规定，您完全有权要求补偿。应当首先收集与调岗、薪酬调整相关的内部通知、邮件或任何写面证据；其次，工资银行流水能证明薪资变化，这是关键证据。根据劳动法规定，您可以要求公司说明调岗或降薪的合理性。如果公司无法提供合理解释，这可能构成不正当解雇。此外，没有劳动合同解除通知书的情况下，公司这种做法可能违法。您可以向当地劳动监察大队报案，或直接向人民法院提起劳动仲裁。急需进一步维权的详细步骤和法律支持，请继续查看全文。

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