如何迅速收集证据并维护薪资权益？

根据您提供的情况，如果公司的调岗或降薪措施违反了劳动合同或法律规定，您完全有权要求补偿。应当首先收集与调岗、薪酬调整相关的内部通知、邮件或任何写面证据；其次，工资银行流水能证明薪资变化，这是关键证据。根据劳动法规定，您可以要求公司说明调岗或降薪的合理性。如果公司无法提供合理解释，这可能构成不正当解雇。此外，没有劳动合同解除通知书的情况下，公司这种做法可能违法。您可以向当地劳动监察大队报案，或直接向人民法院提起劳动仲裁。急需进一步维权的详细步骤和法律支持，请继续查看全文。