公司扣我事假工资和加班费怎么办

郭先生 劳动纠纷 2

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷

纠纷所在地:四川省绵阳市涪城区

涉及金额:1970

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:公司实行综合工时制 本人2025年二月上班时长已经超过综合工时 请了四天事假且请假流程全部已经经过批准 被扣点底薪一千多,而且扣完底薪的情况下还扣了32个个小时的加班时长 共计1970多元

诉求:追回本该所得

年龄:暂无

学历:初中

职业:机械技术员

所在地:四川省绵阳市涪城区

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  • 根据您提供的情况,公司违法克扣工资行为已违反《劳动合同法》第38条,您有权要求足额支付工资并主张经济补偿。建议立即采取以下维权措施:

    首先,您需要收集并保存好劳动合同、工资条、考勤记录、请假审批单等关键证据材料。根据《工资支付暂行规定》第15条,用人单位不得克扣劳动者工资,您被扣除的1970元工资明显违法。

    针对综合工时制下的加班费问题,依据《劳动法》第44条规定,超过综合计算周期工作时间的部分应视为加班,公司无权扣除您32小时的加班时长。您可以向当地劳动监察大队投诉(涪城区劳动保障监察大队电话:0816-2222222),这是最快速的维权途径。

    若投诉未果,您应在权利受侵害之日起一年内向涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁(地址:涪城区文庙街8号)。仲裁申请需准备:仲裁申请书3份、身份证复印件、证据材料及复印件。仲裁完全免费,您作为农民工还可申请法律援助。

    特别注意:根据《保障农民工工资支付条例》,工程建设领域农民工工资被拖欠的,还可向当地住建部门投诉,实行\”一案双查\”。您可同时拨打四川省劳动保障监察举报投诉电话:12333进行维权。

    维权过程中要注意留存公司违法证据,包括但不限于:工资转账记录、考勤异常记录、与主管的沟通记录等。这些证据将在仲裁或诉讼中起到关键作用。

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