试用期辞职手续拖延怎么办？
案件类型 / CATEGORY
劳动纠纷
案件子类型 / SUBTYPE
离职纠纷
纠纷所在地 / JURISDICTION
云南省红河哈尼族彝族自治州河口瑶族自治县
涉及金额 / VALUE
0
是否签署劳动/劳务合同 / CONTRACT
无
工资发放的银行流水 / PAYROLL
无
劳动/劳务合同解除通知书 / TERMINATION
无
年龄 / AGE
暂无
学历 / EDUCATION
本科
职业 / OCCUPATION
银行从业人员
所在地 / LOCATION
云南省红河哈尼族彝族自治州河口瑶族自治县
大致情况 / COMPLAINT
劳动合同写明：乙方解除劳动合同，应当提前三十日书面通知甲方，试用期内提前三日书面通知甲方，并按照甲方的要求和程序办理完毕离职手续后方可离开，离职手续未办理完毕之前，未履行请假手续擅自离岗的，甲方有权按照旷工处理。 请问我在试用期辞职，根据合同的这条内容，我是不是要一直正常工作直到离职手续办完，我已经提前三天告知，那如果手续一直不办好，我是不是要一直去上班？
诉求 / RELIEF REQUESTED
无
律
机构答复国律在线已答复
由国律在线统一出具咨询回复根据您提供的情况，试用期辞职已提前三天通知，无需无限期上班，但需注意离职手续办理的合理期限，否则可能面临旷工风险。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期提前三日通知可解除合同，无需用人单位批准。然而，合同中规定需办理完毕离职手续，这属于合理要求，但手续拖延不构成您无限期工作的义务。建议您书面催促雇主加快流程，并保留通知证据，以防纠纷。若手续无故拖延，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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重庆国律法律咨询事务所
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