遭遇恶意调岗降薪怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：辽宁省大连市瓦房店市
涉及金额：350000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：恶意带侮辱性调岗降薪
诉求：恢复岗位，补偿经济损失
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售经理
所在地：辽宁省大连市瓦房店市
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根据您提供的情况，用人单位恶意调岗降薪涉嫌违法，您有权要求恢复原岗并主张经济赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位单方变更劳动合同需协商一致，否则构成违约。针对调岗行为的违法性，关键在于其是否具有侮辱性或惩罚性，以及是否实质性降低了您的待遇。您需要立即着手收集并固定相关证据，包括调岗降薪的书面通知、带有侮辱性内容的沟通记录、原岗位与新岗位的职责与薪酬对比、银行流水等，以证明用人单位行为的违法性。
您的核心诉求是恢复原岗位并补偿损失。在法律层面，这通常通过劳动仲裁途径解决。您可以向用人单位所在地，即瓦房店市的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决撤销违法的调岗决定，恢复原劳动合同约定的岗位与薪酬待遇。同时，您可以主张用人单位支付自违法调岗之日起的工资差额。如果因此导致您解除劳动合同，您还可以主张经济补偿金。涉及金额35万元属于较大标的，证据的充分性与法律适用的准确性至关重要。
鉴于用人单位为大型企业集团下属公司，建议您系统梳理证据链，明确每一项诉求的法律依据。例如，证明“侮辱性”是维权难点，需从岗位名称、工作内容、薪资骤降等多维度举证。维权过程可能涉及多次法律程序，需做好充分准备。立即启动法律程序是维护您合法权益的关键。
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