老板恶意待岗降薪怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省云浮市罗定市
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025.9.20.老板因为我是做了五年老员工，工资过高，而他没给我购买社保，准备我待岗，放假从降低我的工资，我怎么办？我任何证据都没有
诉求：要求老板补足社保，对恶意待岗的行为，进行补偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：资料员
所在地：广东省云浮市罗定市
-
根据您提供的情况，用人单位未依法缴纳社保且恶意待岗降薪，已涉嫌违反劳动合同法，您有权要求补缴社保并索赔经济补偿。立即收集工资流水等证据，向罗定市劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资差额及违法解除赔偿金，时效为一年，行动需迅速以避免权益受损。
劳动仲裁是解决此类争议的有效途径，关键在于证据的整理与提交。您的工资银行流水可作为劳动关系证明，即使无合同，也能支持仲裁请求。社保补缴和赔偿金额的计算需依据实际工资标准，建议尽快启动法律程序。
劳动仲裁申请应包含详细事实和诉求，明确要求用人单位承担相应责任。未签合同可能涉及双倍工资，恶意待岗则构成变相裁员，可寻求经济补偿。及时行动以维护您的合法权益。
1周前 0条评论
