试用期被违法辞退怎么办？

根据您提供的情况，试用期违法辞退可主张双倍赔偿金，未缴社保需补缴并可能罚款。立即收集证据维权，避免时效风险。

依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位在试用期违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。结合您9600元的涉及金额和已签署合同、有银行流水及打卡记录的情况，证据链较完整，胜诉可能性较高。同时，根据《社会保险法》，用人单位未依法缴纳社保，必须补缴并可能面临滞纳金。建议您尽快向桐乡市劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金和社保补缴。注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害日起算，拖延可能导致失权。维权时提交合同、流水、打卡记录等材料，强化您的法律权益主张。