试用期被违法辞退怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省嘉兴市桐乡市
涉及金额：9600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：试用期违法辞退，未缴纳社保，有打卡记录，工资转账记录
诉求：要求违法辞退补偿金，补交社保
年龄：暂无
学历：小学
职业：烘焙师
所在地：浙江省嘉兴市桐乡市
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根据您提供的情况，试用期违法辞退可主张双倍赔偿金，未缴社保需补缴并可能罚款。立即收集证据维权，避免时效风险。
依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位在试用期违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。结合您9600元的涉及金额和已签署合同、有银行流水及打卡记录的情况，证据链较完整，胜诉可能性较高。同时，根据《社会保险法》，用人单位未依法缴纳社保，必须补缴并可能面临滞纳金。建议您尽快向桐乡市劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金和社保补缴。注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害日起算，拖延可能导致失权。维权时提交合同、流水、打卡记录等材料，强化您的法律权益主张。
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