怎样追回不合理扣款及基础工资？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：四川省成都市双流区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年7月1日到2024年9月1日，该公司以给客户提供了方案，最后客户未在该公司成交为由，扣该客户成交额的百分之一作为公司补偿，并且自2024年4月1日至2024年7月1日是有基础工资，然后2024年7月1日到2024年9月1日是没有基础工资，有工资条，有劳动合同
诉求：要求追回不合理扣款。和三个月的基础工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：四川省成都市双流区
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根据您提供的情况，公司未经合理依据扣除您的工资并不符合中国劳动法规定。首先，如果劳动合同中未明确约定因客户未成交可扣除相应费用的条款，公司这一行为便属于违反合同精神。依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，雇主不得无故扣减劳动者的工资。
您可以首先向公司提出书面形式的工资支付请求，附上您的工资条和劳动合同副本，明确表明您要求支付未支付的基础工资及追回非法扣款。如果公司拒绝支付，则可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。
考虑到您的情况，建议保留所有相关证据，包括工资条、劳动合同和任何与雇主的沟通记录，这些都将作为您索赔的重要依据。您也可以要求赔偿因公司违法行为而给您带来的精神损失。
针对您咨询的劳动纠纷问题，在此过程中，确保按照正当程序行事，维护自身权利，若公司继续违反法律，法律将给予您支持。
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