公司不服劳动仲裁上诉怎么办
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：上海市市辖区黄浦区
涉及金额：106733
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年6月18日一早被人事经理通知岗位取消，下午16点通过钉钉收到公司发的辞退通知书，然后关闭了所有权限并没收了公司钥匙。6月底我申请了劳动仲裁，之后收到劳动仲裁裁决书，但是公司不服现在以上诉。
诉求：要求公司执行劳动仲裁裁决。
年龄：暂无
学历：大专
职业：会计
所在地：上海市市辖区黄浦区
-
根据您提供的情况，公司不服仲裁裁决上诉，您需立即准备应诉材料，否则可能面临执行风险。劳动仲裁裁决虽已作出，但公司上诉将进入法院审理阶段，您必须积极应对以维护权益。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，若公司对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，公司已上诉，因此劳动仲裁裁决尚未发生法律效力，您不能直接要求强制执行。您需要收集并整理相关证据，包括辞退通知书、仲裁裁决书、工资流水及合同等，以备法院庭审使用。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金，您的涉及金额106733元可能涉及此类计算，建议在法庭上明确主张。
维权途径方面，您应尽快向上海市黄浦区人民法院提交答辩状和证据，反驳公司的上诉理由，强调仲裁裁决的合法性。潜在风险在于，如果未及时应诉或证据不足，法院可能改判，导致您无法获得全额赔偿。紧急性高，因为诉讼程序有严格时限，延误可能影响案件结果。
总之，聚焦于应诉准备，确保您的权益在司法程序中得到保障。劳动仲裁裁决是基础，但最终需法院确认才能执行。
1周前 0条评论
