工厂不同意离职扣工资怎么办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：湖北省荆门市掇刀区
涉及金额：4250
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工厂要求提前15天申请离职 已经提前15天事情离职还是不同意离职 而且如果自离还有扣除600元工资 公司领导针对个人
诉求：要求12月25号离职 12月25号当天结清工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：普工
所在地：湖北省荆门市掇刀区
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根据您提供的情况，您有权依法解除劳动合同，公司无权以自离为由克扣工资。针对工厂不同意您提前15天申请的离职要求，这涉嫌违反《劳动合同法》关于劳动者单方解除权的规定。您完全可以在履行提前三十日书面通知（或在试用期内提前三日通知）的义务后离职，无需用人单位批准。公司领导针对个人的行为若涉及侮辱、罚款等，可能构成违法，您可以收集证据。
关于您要求12月25日离职并结清工资的诉求，关键在于证明您已履行了法定的通知义务。建议您立即通过快递（保留好底单）或电子邮件等可留存记录的方式，向公司正式提交书面的《解除劳动合同通知书》，明确告知最后工作日为12月25日，并要求公司在离职当日结清全部劳动报酬。这是您维权的核心步骤。
公司若在您依法通知后仍不同意离职或克扣工资，其行为已构成违法。您可以携带劳动合同、工资条、考勤记录、您提交的离职通知凭证以及公司克扣工资的相关证据（如通知、聊天记录等），向荆门市掇刀区劳动监察大队进行投诉举报，或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资。行动越及时，越能有效维护您的合法权益。
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