被公司无故辞退怎么办？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省宁波市北仑区
涉及金额：13000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：无故发出信息叫我去签离职，不通知后安排5天八小时
变像逼人离职
诉求：赔偿N+1的工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：巡检
所在地：浙江省宁波市北仑区
-
根据您提供的情况，用人单位无故要求离职涉嫌违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金。立即收集证据并申请劳动仲裁，避免时效风险。
用人单位宁波飞兴金属有限公司通过信息通知您签署离职文件，且未提前三十日书面通知或支付代通知金，属于单方面违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您提到的N+1赔偿实际涉及经济补偿金（N）和代通知金（+1），但违法解除情形下应优先适用赔偿金（2N），计算方式为工作年限每满一年支付两个月工资。
您的月工资标准可根据劳动合同或银行流水确定，涉及金额13000元需核实是否包含工资、加班费等。建议您立即整理以下证据：劳动合同、银行工资流水、解除通知信息截图、考勤记录，并前往宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效为一年，自您知道权利被侵害之日（即收到离职信息时）起算。若仲裁结果不理想，可向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷维权需及时行动，证据充分性直接影响结果。
1周前 0条评论
