离职后工资被拖欠怎么办？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：广东省湛江市霞山区
涉及金额：2500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：二零二五年的一月二十日，我跟他说过年要请假他不给。他说剪只能离职我说可以后面他找不到人后面我。他说剪只能离职我说可以后面他找不到人后面我就跟他说我要离职了我就走。他说只能离职，我说可以，后面他找不到人，后面我就跟他说我要离职了我就走了，然后他就不给我工资
诉求：发我2025年1月1号到1月20号的工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：前台
所在地：广东省湛江市霞山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，雇主拖欠工资属违法行为，您有权要求支付。建议立即收集证据并申请劳动仲裁，避免时效风险。完整回复含具体维权步骤和法律依据。
根据您提供的情况，雇主以请假为由强迫离职并拒付工资，已违反《劳动合同法》第三十条和第五十条，构成无故拖欠劳动报酬。您作为前台工作人员，已签署合同但无银行流水，需重点保存微信聊天记录、考勤表等证明劳动关系和欠薪事实。依据《劳动保障监察条例》，您可向霞山区劳动监察大队投诉（电话：0759-12333），或直接申请劳动仲裁，主张2500元工资及50%-100%赔偿金。行动需及时，仲裁时效为一年。
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