离职后工资被拖欠怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，雇主拖欠工资属违法行为，您有权要求支付。建议立即收集证据并申请劳动仲裁，避免时效风险。完整回复含具体维权步骤和法律依据。

根据您提供的情况，雇主以请假为由强迫离职并拒付工资，已违反《劳动合同法》第三十条和第五十条，构成无故拖欠劳动报酬。您作为前台工作人员，已签署合同但无银行流水，需重点保存微信聊天记录、考勤表等证明劳动关系和欠薪事实。依据《劳动保障监察条例》，您可向霞山区劳动监察大队投诉（电话：0759-12333），或直接申请劳动仲裁，主张2500元工资及50%-100%赔偿金。行动需及时，仲裁时效为一年。