未签合同如何追讨双倍工资和社保补偿？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年3月入职，24年七八月身体不适，以小时工计算上班，9月正常全日制。2025年7月底离职。这段期间未签合同，未给交社保。
诉求：诉求未签合同的两倍工资。鸡未缴纳的社保补偿或补缴。
年龄：暂无
学历：高中
职业：生产
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，未签劳动合同可主张双倍工资差额，未缴社保需及时维权。建议收集工资流水等证据，依法申请劳动仲裁追索赔偿。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。您2024年3月入职至2025年7月离职，未签合同超过一年，可主张2024年4月至2025年3月期间的双倍工资差额，计算基数为您正常工作期间的工资标准，需结合银行流水等证据确认金额。
关于社保问题，根据《社会保险法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴或赔偿损失。您需向东莞市社保部门投诉或通过劳动仲裁主张，补缴需提供劳动关系证明，如工资记录、考勤等。
维权步骤：首先收集工资银行流水、考勤记录、工作沟通记录等证据；其次向东莞市劳动仲裁委员会提交申请，明确诉求为双倍工资和社保补偿；注意仲裁时效为一年，自离职日起算，建议尽快行动以避免过期。
潜在风险：若证据不足可能影响仲裁结果，需确保材料完整；社保补缴涉及行政程序，需配合部门调查。及时处理可最大化保障权益。
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