被口头辞退怎么办

根据您提供的情况，用人单位单方面口头解除劳动合同，涉嫌违法解除，依据《劳动合同法》第四十八条，您有权主张赔偿金和代通知金，建议立即收集考勤记录等证据维权。

用人单位在您正常工作时突然口头通知离职，未提前三十日书面通知或支付代通知金，已违反《劳动合同法》第四十条。针对此类违法解除行为，您可以依据该法第四十六条和第四十七条，要求支付经济补偿金，标准为工作满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算，但您工作仅一个月，可能适用双倍赔偿金条款。同时，用人单位未出具书面解除通知书，违反程序规定，需承担相应责任。您的诉求主张一个月工资赔偿具有法律依据，但需结合实际工作期限和违法情节综合计算。为保障权益，请尽快向杭州市余杭区劳动仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、银行流水及沟通记录等证据，主张违法解除赔偿金。