被口头辞退怎么办
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：上了一个月的班，说不要了，就不要了，昨天上的好好的，晚上就说让我明天不要去了，这个不是得一个月或者半个月，一个星期通知吗？怎么说不要就不要呢
诉求：还没有书面通知？直接叫我不要来了。是不是得赔偿一个月的工资呢
年龄：暂无
学历：中专
职业：在公司里是发泡车间
所在地：浙江省杭州市余杭区
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根据您提供的情况，用人单位单方面口头解除劳动合同，涉嫌违法解除，依据《劳动合同法》第四十八条，您有权主张赔偿金和代通知金，建议立即收集考勤记录等证据维权。
用人单位在您正常工作时突然口头通知离职，未提前三十日书面通知或支付代通知金，已违反《劳动合同法》第四十条。针对此类违法解除行为，您可以依据该法第四十六条和第四十七条，要求支付经济补偿金，标准为工作满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算，但您工作仅一个月，可能适用双倍赔偿金条款。同时，用人单位未出具书面解除通知书，违反程序规定，需承担相应责任。您的诉求主张一个月工资赔偿具有法律依据，但需结合实际工作期限和违法情节综合计算。为保障权益，请尽快向杭州市余杭区劳动仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、银行流水及沟通记录等证据，主张违法解除赔偿金。
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