口头辞退怎么办？

马女士 6天前劳动纠纷 1

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：离职纠纷

纠纷所在地：山东省德州市夏津县

涉及金额：9600

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：没有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：2025年9月27日，被申请人以‘考核未通过’为由，通过员工郝梦曦口头通知申请人‘明天不用来上班’。公司仅在群里口头通知“考核不通过算自动离职”，但没有书面的考核制度，公司以此为由辞退我并且未提前30天书面通知，也未额外支付1个月工资，直接要求离职

诉求：因为公司未履行合法调岗程序，直接以“考核未通过”辞退，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条，需支付我2倍经济补偿

年龄：暂无

学历：初中

职业：拼多多网店客服

所在地：山东省德州市夏津县

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第40条和第87条，公司以“考核未通过”口头辞退且无书面制度，涉嫌违法解除劳动合同。您有权主张双倍经济补偿，金额约19200元。建议立即收集微信聊天记录等证据，固定口头辞退事实，避免证据灭失风险。维权需在1年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。完整回复将详解证据清单、仲裁流程及赔偿计算，助您高效维权。

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