试用期离职被降薪怎么办？

周先生 6天前劳动纠纷 2

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：离职纠纷

纠纷所在地：湖北省宜昌市夷陵区

涉及金额：1200

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：没有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：9月11日入职，9月27日沟通离职，站长不同意，表示必须干满一个月不然单价降到两块钱（入职沟通单价4.2元一单），

诉求：试用期提前三天告知，需要结清工资办理离职

年龄：暂无

学历：大专

职业：饿了么骑手

所在地：湖北省宜昌市夷陵区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，试用期提前三天告知离职是合法权利，雇主无权强制工作或降薪。建议立即收集证据维权，避免工资损失。根据《劳动合同法》第三十七条，试用期劳动者提前三日通知可解除合同，雇主必须结清工资。您未签合同但事实劳动关系成立，可向夷陵区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。维权需保留沟通记录、工作证明等证据，及时行动保障权益。

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