拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：北京市市辖区通州区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年7月26到8月26的工资➕路费宿舍垫付报销拖欠总金额6000元，拖欠已经一个多月，有考勤记录，介绍人聊天记录，合同在发工资人手里，劳务走法律擦边球不愿支付余下劳动报酬
诉求：要回所拖欠的劳动报酬和承诺报销的总金额6000元
年龄：暂无
学历：中专
职业：顺丰装卸工
所在地：北京市市辖区通州区
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根据您提供的情况，建议立即收集考勤记录和聊天证据，向通州区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以追索拖欠工资和报销款6000元。
针对您描述的鼎诺劳务有限公司拖欠2025年7月26日至8月26日工资、路费及宿舍垫付报销款总计6000元的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。您已签署合同且有考勤记录、介绍人聊天记录等证据，这构成有效维权基础。
首先，拖欠工资已超过一个月，属于违法行为，您需尽快行动避免超过仲裁时效。建议您整理考勤记录、聊天截图、合同副本（如有）及拖欠明细，向北京市通州区劳动监察大队实名投诉或直接向通州区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁是处理此类纠纷的高效途径，通常无需律师介入，您可自行办理。
其次，针对劳务公司以“法律擦边球”为由拒付，您需强调合同约定和事实劳动关系，仲裁机构会依据证据裁决。如果仲裁结果不利，可向人民法院提起诉讼。注意保存所有沟通记录，以防公司转移资产。
最后，及时维权能有效追回欠款，避免损失扩大。行动宜早不宜迟，以保障您的合法权益。
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