被公司拖欠工资和克扣绩效怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：重庆市市辖区巴南区
涉及金额：120000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：两个的工资没有发，克扣绩效，没有按实际工资购买保险。
诉求：被迫解除劳动合同，发放拖欠薪资，赔偿N倍补偿金。
年龄：暂无
学历：初中
职业：工程师
所在地：重庆市市辖区巴南区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司拖欠工资、未足额缴纳社保的行为已构成违法。您有权以此为由提出被迫解除劳动合同，并要求支付拖欠工资、经济补偿金及补缴社保。为有效维权，您应立即着手准备关键证据并启动法律程序。
具体而言，公司连续两个月未支付工资且未依法为您缴纳社会保险，这直接违反了《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定。据此，您提出的“被迫解除劳动合同”并要求支付经济补偿金的诉求具有明确的法律依据。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算（即通常所说的N倍）。
关于拖欠的工资和绩效，您需要整理并保存好**劳动仲裁**所需的核心证据。这包括：您与通达科技有限公司签署的劳动合同、能证明欠薪事实的工资条或记录、近期的银行流水（以证明公司停发工资的事实）、以及能反映绩效计算标准与克扣情况的书面文件。社保缴纳记录可通过当地社保部门查询获取，该记录是证明公司未足额缴费的关键。
鉴于公司违法行为持续，为避免超过**劳动仲裁**一年的申请时效，建议您尽快采取行动。您可以向用人单位注册地或劳动合同履行地，即重庆市巴南区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中明确您的各项诉求：1. 裁决确认双方劳动关系因用人单位违法而解除；2. 裁决公司支付拖欠的两个月工资及被克扣的绩效；3. 裁决公司支付解除劳动合同的经济补偿金；4. 裁决公司为您补缴在职期间的社会保险。
整个**劳动仲裁**过程专业性强，证据的组织与法律条款的适用至关重要。您所掌握的劳动合同与银行流水是优势证据，务必妥善保管。如仲裁阶段无法解决，还可向人民法院提起诉讼。
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