拖欠工资怎么办
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年5月27日入职被申请人处，从事销售岗位，并与被申请人签订了固定期限劳动合同，合同期限为2025年5月27日至2026年5月27日，约定工资为6000元，每月25号发放上个月自然日工资，七月份工资拖了两个多月不发
诉求：尽快发放七月份工资，补交社保
年龄：暂无
学历：中专
职业：销售
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，劳动法规定用人单位拖欠工资需承担赔偿责任，建议立即收集证据申请仲裁维权，避免超过时效。
针对您在东莞市枢界科技有限公司的劳动合同纠纷，用人单位拖欠2025年7月份工资已超过两个月，且未依法缴纳社保，这严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《社会保险法》的相关规定。根据劳动仲裁程序，您需要尽快准备以下材料：劳动合同原件、工资约定记录、考勤证明以及沟通记录等证据，向东莞市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠的6000元工资并补缴社保。用人单位拖欠工资行为可能面临50%至100%的加付赔偿金，而社保补缴是法定强制义务。注意仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，否则可能丧失胜诉权。建议本周内启动法律程序，以有效维护自身权益。
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