如何处理公司因内部错误错失仲裁庭生的责任问题？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司辞退一个试用期员工后被仲裁，开庭文书送到前台，前台签收后未及时交由相关人员，导致未上庭，开完庭后法官打电话给公司法人询问为什么没有去开庭，法人表示不知情，法官直接宣判公司需赔付给员工费用。
诉求：前台作为新入职的员工，是否有责任承担公司需要支付给员工的费用
年龄：暂无
学历：大专
职业：前台
所在地：广东省东莞市东莞市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司被判支付赔偿责任通常基于失责未出庭的情况。前台员工作为新入职人员，通常负有接收并传递重要文件的责任。但是，根据《劳动合同法》和相关法律规定，公司应当建立健全内部管理制度，尤其是涉及法律文书的处理程序，避免因内部传递失误而导致重大损失。在这种情况下，虽然前台员工可能因失误负有一定的过错责任，但法律上，公司作为用人单位，应当承担主要的赔偿责任。您的公司可以考虑内部进行责任的追究和规范，但对于仲裁裁决的赔付责任，应由公司主体承担。
进一步操作需了解相关部门的管理规范及个人责任所占比例。您公司可能需要对内部文件处理系统进行审查和改进，以防未来再发生类似问题。同时，若考虑追究前台员工的责任，建议具体分析员工的工作职责界定及其过错程度。
以上是根据您的具体描述和法律规定进行的初步解析。如果您需要进一步的详细法律支持，了解如何准确应对此类法律风险，请务必进一步咨询。
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