中介押金怎么追回？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：香港九龙九龙
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：雇主当时说明工作时间是9小时中间休息一个小时给吃饭但是后来我到港上班的第一天工作时间是11个小时中间休息时间不到一个小时而且雇主说以后工作时间也是12个小时左右，我签的合同写明是8小时工作且是文员工作之前雇主和劳务中介公司说可能需要搬点货但實際僱主在我第一天工作時候讓我搬了十小時。
诉求：請問我可不可以拿會勞務中介公司收我的押金
年龄：暂无
学历：大专
职业：文員
所在地：香港九龙九龙
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根据您提供的情况，您可依法追索押金，香港《雇佣条例》保障雇员权益，雇主超时工作属违法，需立即行动避免损失。
依据香港《雇佣条例》及《雇佣合约》规定，您与聯發菜欄有限公司签署的合同约定8小时工作制，但实际被要求超时工作且内容与文员职责不符，这构成雇主单方面违约。关于劳务中介收取的押金，根据香港《雇佣（杂项条款）条例》，中介不得向雇员收取押金，您有权要求全额返还。
首先，收集证据至关重要：保存合同副本、工作记录（如打卡、邮件）、沟通记录（如雇主口头要求超时工作的证明）。其次，向香港劳工处投诉雇主违反工作时间和职责约定，同时举报中介违规收费，劳工处可协助调解或转介至小额钱债审裁处处理押金追索。潜在风险在于拖延可能导致证据灭失或雇主逃避责任，建议一周内采取行动。
维权途径包括：向劳工处提交书面申诉，或通过小额钱债审裁处申索押金，程序简便且费用较低。香港法律明确保护雇员免受不合理工作安排和非法收费，您的情况符合追索条件，及时维权可避免进一步经济损失。
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