服务期违约金怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：山东省烟台市芝罘区
涉及金额：19800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：事业编制合同，2021年十月签订时合同写三年内达成某种条件，否则辞退，2024年满三年后未达成，提交申请书（非合同或补充协议）经同意延期于2025年内完成否则自动辞职（单份交于单位），于2025年九月要求自动辞职，否则辞退，想问一下申请书是否有效，若此时单位辞退首次签订是否支持
诉求：想问一下申请书是否有法律效益，此时若单位否认存在申请书，首次签订合同是否支持现在辞退，以及当时签订最短五年服务期，若此时辞职是否需要支付违约金
年龄：暂无
学历：本科
职业：医生
所在地：山东省烟台市芝罘区
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根据您提供的情况，申请书的法律效力及辞退风险需依据《劳动合同法》分析，维权关键在于证据固定和仲裁时效。若单位否认申请书，首次合同辞退可能构成违法解除，您有权主张赔偿金；服务期违约金需审查约定合法性，通常未接受专项培训或违反竞业限制则无需支付。
针对申请书有效性：依据《劳动合同法》第三十九条，单位以“未达成条件”辞退需证明条件合法合理。您提交的申请书若经单位盖章或负责人签字确认，则构成书面变更协议，具有法律效力；若仅为单方提交无单位签收凭证，则效力存疑，建议立即收集邮件、聊天记录或证人证言等辅助证据。
针对辞退合法性：若单位否认申请书并依据原合同辞退，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，您可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金（计算基数为离职前12个月平均工资）。首次签订合同不影响此权利，但需注意您需证明未达成条件非因个人重大过失。
针对服务期违约金：依据《劳动合同法》第二十二条，仅当单位为您提供专项培训费用并签订服务期协议时，违约金才合法。事业编制合同中“五年服务期”若未涉及专项培训，则违约金条款无效，辞职无需支付；若有培训，违约金不得超过未履行部分分摊的费用。
建议立即行动：1. 收集申请书提交证据（如邮寄回执、单位接收记录）；2. 若单位发出辞退通知，务必书面异议并保留凭证；3. 向烟台市芝罘区劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为知道权利受损起1年内），主张违法解除赔偿或违约金条款无效。拖延可能导致证据灭失或超时效。
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