被开除怎么申请补偿
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省苏州市吴中区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：开除员工
诉求：申请补偿:满一年补偿一个月工资，没有提前通知补偿(N+1)补偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：担当
所在地：江苏省苏州市吴中区
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根据您提供的情况，劳动法规定用人单位违法解除合同需支付赔偿金，您有权主张经济补偿和代通知金，立即收集证据维权避免时效风险。
依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位单方解除劳动合同且不符合法定情形时，劳动者有权要求经济补偿。计算方式为工作年限每满一年支付一个月工资，您提到的8000元月薪可作为基准。同时，根据第四十条，若用人单位未提前三十日书面通知解除，需额外支付一个月工资作为代通知金（即N+1补偿）。您已签署合同并有银行流水，这能有效证明劳动关系和工资标准，但缺失解除通知书可能影响举证，建议尽快通过劳动仲裁在苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请，以追索全额补偿。
劳动仲裁是解决此类离职纠纷的高效途径，您需提交申请书、合同副本、工资流水及开除事实证据（如邮件、聊天记录）。注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害日起算，拖延可能导致权利丧失。经济补偿和代通知金是您的核心权益，及时行动可最大化维权成功率。
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