怎样追回未签合同的押金和待遇？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：河南省郑州市中原区
涉及金额：3240
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：8月20日在招聘信息上看到仓库招送货司机，就微信联系了，说好了开公司车送货按计件算，充电公司报销，让交了3000元押金，微信转账到河南绅荣供应链管理有限公司干了3天太累就不干了，当时张志经理说的是一周内退钱，拖到现在还没退，打电话不接微信不回
诉求：退还3000元押金，40元电车充电费，三天的工资，
年龄：暂无
学历：初中
职业：送货司机
所在地：河南省郑州市中原区
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根据您提供的情况，未签合同的工作条件和押金扣留构成劳动权益侵害。在中国，即便未签署正式劳动合同，一旦实际上开始工作，劳资双方就形成了事实劳动关系。您可以要求公司支付应得工资和返还押金。首先，建议立即向郑州市中原区劳动监察大队投诉，他们有权介入调查未签约劳动关系问题。
其次，关于押金和工资回收，您可以向当地人民法院提起劳动仲裁申请，依据事实劳动关系和对方的违约行为，请求支付未给付的工资和返还押金。预备工作中，请收集所有相关沟通记录和交易凭证，这些将作为重要证据支持您的诉求。
劳动仲裁是一项免费服务，而您作为劳动者在此类纠纷中通常能得到较强的法律保护。务必在三个月劳动仲裁时效之前提交申请。在此期间，您还可持续尝试联系公司并留下相应的通信记录作为证据。如果公司拒不合作，通过法律途径解决将是最佳选择。保护您的劳动权益，迅速行动起来。
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