被辞退后工资赔偿怎么办
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：江苏省苏州市昆山市
涉及金额：4500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司全称:宏茂五金(昆山)有限公司
投简历渠道:昆山人才网
11月4号宏茂加微信，微信陈述是试用期不缴社保，转正后缴纳五险，公积金另外申请。11月6号通过面试，11月7号自费体检，11月10号入职，11月13号要求我签放弃缴纳社保和公积金承诺书，交涉几句后，人事要求我办理离职。
诉求：要求宏茂赔偿一个月4500元工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：生产管理员
所在地：江苏省苏州市昆山市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期不缴社保属违法，您有权追索工资及赔偿。立即收集微信记录等证据，可向昆山劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，4500元欠薪维权需尽快行动。
用人单位在试用期不缴纳社保违反《劳动合同法》第二十条和《社会保险法》第五十八条，这属于典型违法行为。您入职后公司要求签署放弃社保承诺书并强行辞退，已构成非法解除劳动关系，依据《劳动合同法》第四十六条和第八十七条，您可主张经济补偿金。4500元工资属于劳动报酬，公司必须全额支付。
维权关键在于证据收集：保存微信沟通记录（包含试用期不缴社保内容）、体检费用凭证、入职时间证明等。昆山劳动监察大队投诉热线12333，提交材料后通常15日内处理；若调解不成，可向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付及违法解除赔偿金（相当于2个月工资）。注意仲裁时效为1年，从离职日算起。
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