如何应对未签合同且变相裁员情况的赔偿诉求？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省惠州市惠城区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司没有签订劳动合同以及试用期合同，工作时长两个半月，以调动岗位部门，让我签员工离职表，再重新入职，目前状态是21号签了了，员工离职表，这属不属于违法行行为？
诉求：诉求是根据劳动法进行赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：自媒体
所在地：广东省惠州市惠城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况具有“无书面劳动合同”的特点，现行《劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同。您在公司工作超过一月未签署劳动合同，根据法律规定，公司已经违法，应当向您支付双倍工资。关于您提到的调岗并促使您签署离职表的做法，这在一定程度上构成了变相裁员。这样的做法如果没有合理的理由，是违反《劳动合同法》的。
公司的行为可以构成非法解除劳动合同。您可以申请劳动仲裁，要求补签劳动合同及支付应有的经济补偿。此外，如果公司以调岗为由逼迫您离职，您还可以要求赔偿因此造成的损失。不签订书面劳动合同、迫使员工签署离职表都是您可以依法追究的点。
建议您尽快搜集与工作相关的证据，如工资流水、工作交接记录等，以备仲裁或诉讼时使用。一旦决定进行法律行动，迅速行动有助于保护您的权利。
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