怎么办如果公司在怀孕期间断缴社保？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：江苏省苏州市吴中区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人怀孕期间该公司多次断缴社保预产期为2025年1月19日12月份的社保依旧断缴1月当月因发生争执经沟通该公司才予补缴2025年3月2日本人去医院做产后检查医保用不了发现该公司2月并未交保又将本人社保断缴已经严重影响到我个人权益要求该公司将本人社保转出
诉求：本人怀孕期间该公司多次断缴社保预产期为2025年1月19日12月份的社保依旧断缴1月当月因发生争执经沟通该公司才予补缴2025年3月2日本人去医院做产后检查医保用不了发现该公司2月并未交保又将本人社保断缴已经严重影响到我个人权益要求该公司将本人社保转出
年龄：暂无
学历：初中
职业：员工
所在地：江苏省苏州市吴中区
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根据您提供的情况，关于公司断缴社保对您孕期权益的影响，您可以启动劳动仲裁申诉。首先，应确认公司是否违反了《中华人民共和国社会保险法》关于雇主连续缴纳社保的义务。根据该法律规定，雇主断缴社保属于违法行为，特别是在您妊娠期间，更应保障员工的基本权益。您可以提供工资发放的银行流水证明您与公司存在劳动关系。此外，建议收集所有关于社保缴纳情况的证据，包括但不限于银行流水、社保交纳记录等。
接下来，可以直接向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，应详细说明情况并提出要求补缴所有应缴未缴的社保费用，以及进行经济补偿。中止社保的行为已经影响到您使用医保的权利，特别是在生育期间，这对您的健康和经济状况构成了直接的影响。若公司拒绝配合，劳动仲裁裁决后仍可进一步向法院提起诉讼。
最后，针对您的要求转出社保，这需要公司的配合。如果公司继续不作为，您也可以通过上述的法律途径强制执行。保护自身权益是每个劳动者的基本权利，法律为您提供了支持和帮助的途径。务必利用这些资源来维护您的权利。
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